転職・就職

【人間関係の悩み】会社を辞めるべきかの判断基準【チェックリストあり】

 

こんにちは、特命リーマンです。

 

仕事上の人間関係で悩んでいる・・・
こんなことで辞めていいんだろうか・・・

 

 

そんな悩みに答えていきます。

 

ぼくは前職で人間関係に悩み過ぎて体を崩しました。

死んだ方が楽になるかも、という思考が一瞬でも頭をよぎりました。

人生が最高にツライものになり果てていました。

 

しかしいまは、転職して、楽しくハッピーな人生を歩めています。

 

人間関係で悩んだとき、会社を辞めるべきかの判断基準

個人的なチェックリストを以下に示します。

色んな考えがありますので、正解というものはありません。

 

こんな場合どうしよう・・・

 

という方の後押しになれば幸いです。

 

チェックリストに合致する場合は、転職を検討されることをおすすめします。

 

なぜ会社を辞める必要があるのか

人間関係の問題は、解決が難しいと考えるためです。

 

人の悩みは人間関係に帰結すると言われています。

人間関係がどうしようもないと、病みます。

 

仕事で自殺する場合も、上司の助けがあれば、発生を防ぐことができたはずです。

人間関係が自殺を引き起こしたということなのです。

 

劣悪な人間関係の中で働き続けていては、正常な思考ができなくなります。

楽しい、という感情が欠落していきます。

結果として、生きる意味がわからなくなっていきます。

 

そのような事態は、絶対に防がねばなりません。

 

チェックリスト

過度な要求

期日が短い

 

・朝依頼されて、昼まで、とか。

・夕方依頼されて、その日中、とか。

・金曜夜に依頼されて、月曜の朝一、とか。

 

難易度が高すぎる

 

・業界や製品知識がないことへの、深い洞察を求められる、とか。

・中長期に売り上げが2倍になるような野心的な戦略を描け、とか。

・競合の最新の動きを踏まえて当社が取るべき施策を3点述べ、それぞれの実現性、効果について分析せよ、とか。

 

難易度が高すぎる X 期日が短すぎる 

がミックスしてくると、死にます。

土日を朝から晩まで、本当に休みなくやり続ける日々になります。

今思い返すと、なかなかな地獄の日々でした。。。

 

異常な行動

マイクロマネジメント

 

・送ったメールの一文一文のてにをはについてイチイチ指摘される、とか。

・毎日、1時間ごとに何をやったか報告を求められる、とか。

・いち担当者がやるべき細かい確認作業にまで首を突っ込まれる、とか。

 

メールが攻撃的

 

言葉の通りです。

メールでのパワハラって、けっこうひきずっちゃったりするんですよね。

相手の表情がわからない分、思わぬ誤解を生むこともあります。

コミュニケーションは、相手がどう受け止めるか、です。

部下に送るメールは、最大限の注意を払うべきです。

 

夜中や朝一(業務時間外)の電話

 

言葉の通りです。

電話する人は、自分中心の世界で生きているんでしょうね。

 

その日中に解決すべき重大な不具合とかならまだわかりますが、

そうでもない些細な事で電話してくることが大半です。

 

夜中に電話するというのは、どういう神経からくるのでしょうか?

ぼくにはわかりません。

 

しかし、そういうことを平気でする人がいるのです。

分かり合うことは無理だと思います。

 

業務に直接関係ないタスク

 

・その人の思いつきのようなことをさせられる系です。

・競合のホームページの内容をまとめて報告しろ、とか。

・業界誌を読んでレポート作成しろ、とか。

 

番外編

 

・断っているのに毎日のように飲み会に付き合わされる、とか。

・お酒を強要される、とか。

・ナンパを強要される、とか。

・食事を人の2倍取らされる、とか。

 

完全なるパワーハラスメントです。

いじめの部類ですね。

 

こんなことする人間と関わる価値はゼロです。

 

そのことを理解したら、付き合っていることが馬鹿らしく思えてきませんか?

 

 

公私混同

プライベートの連絡先の開示を求められる

 

LINEとかプライベートメールアドレスとか電話番号とかです。

会社携帯が無いならまだしも、です。

何かよからぬことを考えていると思って間違いありません。

 

土日に返信に困る連絡があって、返信できずにいて月曜を迎える・・・憂鬱・・・

こんなこと、本当に馬鹿らしいと思います。

最初から連絡先を教えないことが重要です。

 

休日に会うことを求められる

 

理解に苦しみます。

部下としては断りにくいですよね。

完全なパワーハラスメントです。

 

旅行することを求められる

 

同上

 

家族と会うことを求められる

 

同上

自分だけならまだしも、家族に被害を及ぼすことは絶対に避けましょう。

家族を守れるのはあなたしかいません。

 

 

愛のある指導なのか?

非常に前向きな発想ですが、悩みますよね。

 

こんなことで逃げていいのか・・・

 

とか、考えちゃうんですよね。

 

そんなときは次のアクションを取ることをお勧めします。

 

  1. 違和感を覚えるときは、意図を質問する
  2. 誠意のある返事あり → 様子見
  3. 誠意のある返事がない・改善が見られない → 転職すべき

 

自身の経験として、誠意のある返事がなかったり、改善が見られないことがありました。

それでも、我慢しました。

都度、なぜそれをやるのか意図を質問し続けました。

結局、改善されず、苦痛な時間を過ごす羽目になりました。

多大な精神的・肉体的苦痛を負いました。

完全に時間の無駄でした・・・

 

転職以外の対処法?

部署異動を申し出ることです。

一方で、以下2パターンで、結果が変わってくると思います。

 

顧客が異常

改善可能性高いと言えます。

あくまでそのお客さんだけが異常であれば、そのお客さんの担当から外れることができれば問題は解決されるはずです。

是非、その道を模索しましょう。

 

上司が異常

改善可能性は低いかもしれません。

理由は、会社のカルチャーが大いに影響していると考えられるためです。

 

異常な上司も、異常な上司に育てられているケースが多いのではないでしょうか?

朱に交われば赤くなるのです。

そんな組織にいても、問題の根本解決はされない可能性が高いとみても差し支えないでしょう。

 

まとめ

 

・人間関係で悩んでいたら、チェックリストに合致しているか確認

・合致するようであれば、転職の検討を開始

・愛のある指導かどうか、確認(疑ってかかるべき)

・部署異動で問題解決できそうか確認

 

 

人間関係で悩むと、一気に人生が暗く、つまらないものになってしまいますよね。

短い人生、そんな時間を過ごしていてはもったいないです。

無理に我慢して続け、自分が壊れてしまっては元も子もありません。

楽しい人生を送れるように、自分に優しくなってみてもいいのではないでしょうか?

 

楽しく生きていく方法はたくさんあります。

「つまらない」から「楽しい」へのプロセス途上にいるぼくの経験を、

引き続きブログで紹介していきます。

皆様の参考になりましたら幸いです!

 

 

All the best,

特命リーマン

 

 

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